PREPARADAS PARA EL EMPLEO

Si te encuentras en Búsqueda Áctiva de Empleo, no olvides seguir estos TIPS:  1.    Actualiza tu CV.  Igual de importante que tener un buen CV es mantenerlo  actualizado  sobre los cambios existentes en tu vida laboral. Además, si tienes una idea clara sobre dónde enfocar tu perfil (por ejemplo, analista programador .Net) te será más fácil centrarte en la búsqueda de empleo, y la empresa te lo agradecerá. 2.    Infórmate sobre las últimas tendencias del sector.  Si en una semana hay actualizaciones y aparecen nuevas tecnologías como puede ser Kotlin para Android ¿Qué piensas que ocurrirá a la vuelta del verano? Si has tenido un hueco en tu ansiado descanso te habrás mantenido informado sobre las nuevas noticias del sector TIC. Por el contrario, sino ha sido posible… ¡Ya sabes qué hacer! Ponte al día. 3.    Pon a punto tus motores de búsqueda.  ¿Recuerdas cuándo creaste tu  alerta  y tu CV en...

Para entender las  causas del techo de cristal  así como sus  consecuencias  es necesario entender bien qué es. Este curioso término hace referencia a la  barrera invisible  que impide a las mujeres acceder a  puestos de responsabilidad  en la empresa. El origen de esta expresión se remonta a un artículo publicado en  The Wall Street Journal  en el año 1986. En él se define como  glass ceiling barriers  (barreras de techo de cristal) a los impedimentos que encuentran las mujeres para ascender en el mundo de los negocios. Del artículo se desprende que, independientemente de los méritos y los éxitos laborales, las mujeres tienen más difícil  crecer profesionalmente . Desde aquella primera mención han pasado más de  treinta años  y aunque la situación ha mejorado y  algunas mujeres están logrando romper el techo de cristal , todavía queda mucho por hacer. Por qué existe un techo de cristal Las ...

Sin duda, la noticia más destacada del Consejo de Ministros que se celebró el pasado 1 de marzo de 2019 ha sido la aprobación del llamado  “Real Decreto-ley de igualdad de oportunidades en el empleo”,  el  Real Decreto-ley 6/2019¹. Según informó el gobierno, se trata de  “una serie de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupación, cuyo objetivo es eliminar la brecha salarial y garantizar el derecho de trabajadores y trabajadoras a la conciliación y la corresponsabilidad”. Veamos las medidas concretas que incorpora este Real Decreto-ley, que se publicará en el BOE previsiblemente el próximo 7 de marzo. 1) Se amplía el permiso de paternidad hasta las 8 semanas en 2019 y mediante un calendario progresivo, se llegará a las 16 semanas en el año 2021. 2) Se recupera la financiación a cargo del Estado de las cuotas del convenio especial de Seguridad Social de los cuidadores y cuidadoras no pr...